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Justicia condena a Municipalidad de Concepción por despido de trabajadora por razones políticas
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Contenido generado por: cabreroenlinea.cl|Septiembre 11, 20266 vistas|2 min lectura
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La Corte de Apelaciones de Concepción ordenó al municipio pagar $17.4 millones a una funcionaria desvinculada por su militancia en el Frente Amplio. El fallo determinó que se trató de un acto de discriminación arbitraria y que su contrato encubría una relación laboral.
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La Corte de Apelaciones de Concepción condenó, en un fallo unánime, a la Municipalidad de Concepción a pagar una indemnización total de $17.400.000 a una trabajadora que fue despedida por su militancia política en el Frente Amplio. La justicia determinó que la no renovación de su contrato, efectiva desde el 1 de enero de 2025, constituyó un acto de discriminación arbitraria y una vulneración de sus derechos fundamentales.
Fallo revierte sentencia de primera instancia
El tribunal de alzada acogió el recurso de nulidad presentado por la demandante, reemplazando así la sentencia de primera instancia. La decisión fue tomada por los ministros Carola Rivas y Rodrigo Cortés, junto al abogado integrante Rafael Kuncar, quienes establecieron que la desvinculación fue un acto discriminatorio ocurrido durante la administración del alcalde Héctor Muñoz, del Partido Cristiano de Chile.
Los magistrados estimaron que la relación entre la demandante y la municipalidad:
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“reviste todas las características de una relación laboral del sector privado, excediendo con creces los límites de la ley estatutaria municipal”.
Relación laboral encubierta
Según detalla el fallo, las labores de la funcionaria como encargada de la Academia de Innovación Municipal se extendieron de forma ininterrumpida por 2 años y 8 meses (2022 a 2024), lo que descarta la “accidentalidad” o “transitoriedad”. Además, el programa al que estaba adscrita fue considerado una estructura permanente de la Dirección de Desarrollo Comunitario (Dideco).
Para los jueces, concurría con nitidez el elemento de “subordinación y dependencia”. La trabajadora debía cumplir una jornada laboral de lunes a viernes en dependencias municipales, estaba sujeta a instrucciones jerárquicas, rendía informes mensuales y utilizaba vestimenta y credencial institucional, actuando en representación del municipio ante el público.
Redacción Cabrero en Línea basándose en información de cooperativa.cl.
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